影響家政員（保姆）穩定工作的雇主因素！
1、用激烈強硬的語言和很高的工作標準給家政員（保姆）巨大的精神壓力。只要注意一下溝通方式，其實關系很容易和諧的。
2、只讓家政員吃剩菜剩飯及雇主飲食方式的原因造成家政員吃不飽。給家政員一點關愛，家政員會更感恩。
3、家里人口眾多，意見不一，多頭指揮，讓家政員不知到底該聽誰的標準，不知如何是好，給家政員造成很大的心理壓力。
4、不能見家政員休息，給家政服務員找活，覺得花錢雇了人就要使勁用。適當地想休息可以讓家政員保持更好的身體狀態，更好的工作。
5、花低水平的工資享受高水平的服務的心態。家政員的工資與其的技能水平和工作量都是相關的，只有合理的工資才能留得住合適的家政員。
6、缺少人性關懷，把家政員當工作機器的心態。離家在外，缺少溫暖，適當的給家政員關愛，會增進感情，讓家政員更穩定。
7、家有老人，過分節儉持家或時刻監督家政員工作。給家政員創造一個溫馨的工作環境，會讓家政員更開心的工作，更能做好服務。
8、對家政員使用過分不尊重的言辭批評甚至是辱罵。家政員出錯時，雇主也要在尊重人格的前提下跟阿姨就事論事的溝通，千萬別使用刺激性的言辭，會讓家政員產生抵觸情緒。
9、面面俱到，細致入微，越來越高的工作要求。其實絕大部分家政員都能按照客戶的要求標準完成好工作，有的時候客戶在表達標準時也要注意表達方式，保證家政員正確的理解和掌握客戶的要求，減少家政員出錯。
10、對家政員批評多，表揚少，責難多，鼓勵少。人都愛聽好話，家政員也需要客戶的不斷鼓勵，這樣他們才能再接再厲，又前進的動力。
